2020年中国蓝领就业市场先抑后扬 下半年本地生活服务就业市场开始发力
来源：百度资讯 日期：2020-08-13
疫情在给线下商业正常运营带来冲击的同时，也影响到了就业市场。如今随着各行各业复工复产，此前积压的求职和招聘需求正陆续释放，其中，一些新兴岗位的就业市场表现尤为活跃。
8月11日，58同城联合中国人民大学中国就业研究所发布《中国蓝领就业市场景气指数报告》（以下简称“《报告》”）。《报告》显示，受特殊环境冲击，以及复工复产比往年延后的影响，2020年1-2月，招聘需求人数、投递求职者数、蓝领指数三大指数都呈现出相对下降态势。但从6月起，三大指数同步上扬，这意味着国民经济得到了较好的恢复。
《每日经济新闻》记者注意到，尽管疫情给就业市场带来了巨大冲击，但以直播主播为代表的新兴岗位，即便是在疫情影响较为严重时期也有着活跃表现。而随着各行各业复工复产提速，进入2020年下半年，本地生活服务就业市场开始发力，在供需两侧也都有着活跃表现。
对此，中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院原院长曾湘泉在接受记者采访时表示，特殊环境影响下，新经济和新就业在国内发展迅速，这与技术的发展息息相关。随着这些新兴行业的进一步发展，以及相关管理制度的逐步完善，预计仍将有巨大的增长潜力。
2020年中国蓝领就业市场先抑后扬
2020年上半年，在国内生产总值同比下降的情况下，疫情对就业市场的冲击亦在所难免。
根据《报告》，今年1-2月，全国蓝领就业岗位招聘需求人数、投递求职者数、蓝领指数三大指数都呈现出相对下降态势。以本地生活服务就业市场为例，招聘需求和求职供给需求分别同比下滑39.50%和25.71%，从2020年1-7月本地生活服务领域的招聘供给需求变化趋势来看，处于最低点。
但从3月起，受初步复工复产影响，整体蓝领就业市场开始逐步回暖，其中求职申请人数同比上涨9.59%。而从6月起，上述三大指数则开始同步上扬，招聘需求人数同比上涨41.93%，求职申请人数同比上涨2.16%，蓝领就业景气指数同比上涨45.06%，这意味着国民经济得到了较好的恢复。
对此，58同城招聘研究院院长李妍在分析《报告》时表示，从行业整体就业趋势来看，今年上半年，大部分行业的蓝领就业景气指数呈先下降后上升的趋势。其中，租赁和商务服务业的蓝领就业景气程度排名第一，其次是交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业。由于这些行业在今年特殊情况下发展情况相对较好，因此蓝领就业景气指数也排名靠前。相对而言，住宿和餐饮业因疫情冲击发展放缓，对蓝领就业也造成了较大且持续的影响。
另外，分地区来看，李妍也表示，根据58同城大数据，今年上半年四、五线城市的蓝领就业指数普遍超越一、二、三线城市。
对此，李妍告诉《每日经济新闻》记者，从人员流动的方向来看，这说明部分一二线城市的求职者开始向低线城市流动。同时，随着中国城镇化进程加快，四五线城市也足以满足更多求职者的就业需求。此外，在今年的疫情下，很多求职者的求职观念也发生了变化，他们更愿意就近寻找就业机会，本地人才的省外流动率进一步降低。
新兴岗位“抗疫”活力显著，预计仍有巨大潜力
可以看到的是，随着国内疫情阴霾的逐渐散去，上半年就业市场承载的求职和招聘压力正在逐步释放。而在此过程中，也需要注意到，以直播主播为代表的新兴岗位却表现出了持续的活力。
《报告》显示，自今年年初疫情影响发酵以来，如直播业务、数字营销设计业务的职业岗位受到了众多求职者的青睐。以直播业务为例，2020年1-3月，直播主播的招聘需求和求职供给环比增长呈持续上升状态。尤其是在3月份，直播主播的招聘需求和求职供给环比增速分别为20.86%和154.62%，达到峰值。
较为明显的是，在因为疫情无法开展线下商业行动的情况下，诸多商业企业选择通过开通直播进行自救。根据商务大数据监测，今年上半年，电商直播超1000万场，活跃主播数超40万，观看人次超500亿，上架商品数超2000万。直播场景越来越丰富多样，产业带直播、老字号直播、非遗直播、文化旅游导览直播、教育公开课直播等纷纷涌现。
而反映在就业市场上，就如李妍所说，电商直播平台、短视频直播平台的高速增长创造了更多的就业就会，吸引了更多的年轻求职者，因此在招聘需求和求职供给方面都有着明显的增长表现。
对此，曾湘泉也在接受《每日经济新闻》记者采访时指出，直播、泛娱乐和电竞等新兴就业岗位的出现，让很多人在互联网时代进行灵活就业有了更多的可能性。同时，随着新兴行业的逐步发展，以及监管制度的日趋完善，预计未来仍将有加大的增长表现。
实际上，在今年的疫情影响下，依托于技术创新，不只是涌现出了一批新经济、新岗位，招聘者和求职者在招聘和求职的渠道上也有了新的变化。
如58同城副总裁杜岩就表示，从去年起，58同城陆续开发了视频面试、直播招聘、企业VR招聘、AI面试等智能化招聘工具，用于提升企业招聘效率、提高招聘效果。从今年的表现来看，仅是通过直播招聘渠道，效率提升就是传统招聘渠道的30倍，同时也进一步提升了招聘企业和求职者在平台上的粘性。
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