何谓企业员工福利保障指数？

中国企业员工福利保障指数（简称CEBI），是反映中国企业员工福利水平的指标。这一指数的发布填补了行业空白，翻开了中国“企业员工福利保障指数”研究崭新的一页。今后该指数将以2012年的调研为基准进行连续性研究，以期建立中国企业员工福利保障状况长效量化跟踪机制。

调研方式

“福利保障”在这次调查中被定义为基本社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类福利。对于中国企业员工福利保障指数的调研，涵盖中国内地64座大中城市、4000余家企业，调查了社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的实现情况，并就企业员工对上述4大类福利保障项目的满意程度、企业对员工福利保障投入的效益评价进行了测评。

根据指标体系制定专家的解释，福利保障总指数最高为100，指数越高，代表福利保障状况越好。60 至80 之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”，60 出头的分数是“基础中的基础。

我国大中城市企业员工福利指数分析

《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》统计显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。一级指标中，充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数分别为71.4、62.6、65.6和65.6。显示中国企业员工福利保障处于基本水平的中间偏下位置。

中保协指出，该调研统计显示当前中国企业员工福利保障制度存在一些缺陷：一是不同行业和地区之间员工福利保障水平还存在着一定差距；二是相当一部分企业对员工取得福利保障还存在“歧视性”条件；三是相当一部分企业在进一步增加员工福利保障投入上存在着财务成本压力；四是员工期望和企业打算提供的非保险类福利之间存在着供需错位现象；五是企业和员工对预防“长寿风险”认识和准备不足。

同时，报告也提出了具体建议，其中对政府而言，应深化收入分配制度改革，要使员工福利保障中的隐性地位更具合理性，消除不同地区和不同所有制企业之间在建立员工福利制度上的成本差距，特别是破除垄断行业在员工福利上的垄断独占和利益专享。