昨天，中国足协官方网站发布招聘信息,数据显示，向社会招聘员工，其中中级管理人员岗位达到5人，普通管理人员15人。这是在中国足协改革方案中提及的内部人员分流完成后，“广泛吸纳社会精英、专业人才”的进一步实施。

目前，中国足协核心人员的分流工作已接近尾声。9月初，足管中心的50余名在编人员，在留在足协工作和离开足协返回总局系统之间进行了抉择。多数人员选择留下，少数选择离开者则是因为个人志向或者系统内发展需求。还有部分人员被列为“不适合足球工作”行列被劝离。据悉，足协内有多名中层干部被劝离，但被扣上“不适合足球工作”的帽子，这导致很多人无法理解。有相关人员也认为，如果不能留下，希望能够获得一个说法，“如果就这么不明不白地离开，将背负很多莫名的包袱，也是对我们个人和家庭的不负责任”。

不管是主动还是被动，足协原有员工的调整已经进入尾声，这也为足协接下来广纳贤才创造了有利条件。在昨天公布的招聘信息中，中国足协已经明确定位为“中华人民共和国从事足球运动的组织自愿结成的全国性、非营利性、体育类社团法人，是中华全国体育总会和中国奥委会的单位会员，是唯一代表中国的国际足球联合会会员和亚洲足球联合会会员”。而招聘职位则涉及到多个核心部门，诸如技术发展管理、人力资源管理、财务管理、信息化管理、政策规划管理，且都是中层干部职位。