12月20日，江西首部文化产业发展蓝皮书《江西文化蓝皮书——江西文化产业发展报告（2015）》（下简称《蓝皮书》）正式发布。

文化产业被誉为21世纪最具发展潜力的朝阳产业之一，江西文化产业发展指数为何能跻身前十？人才短板对文化产业制约发展影响多大？我省为文化产业招贤纳士有哪些良策？与沿海发达地区相比，本土文化产业创业者有哪些诉求？

嘉宾：

省文化厅文化产业处处长刘小玲

江西师范大学正大研究院院长、教授王东林

天游科技创始人、CEO姜意光

江西文化优势明显 在中部六省中排名居前

主持人：据中国人民大学科学测算的2014年“中国省市文化产业发展指数”编制结果，江西在全国省市文化产业发展指数位列第10名。在中部六省，江西省文化产业发展综合指数、影响力指数也仅次于湖南，在中部六省中排名居前，力压山西、湖北、河南、安徽等四省。江西文化产业发展指数为什么这么靠前？

刘小玲：中国省市文化产业发展指数主要包括两个指数，一个是综合指数、一个是影响力指数。为什么我们会进入前十？第一是江西整个文化资源优势还是比较明显的，在全国都可以排在前几名。像我们千年的陶瓷、千年的青铜、千年的书院，包括我们的农耕文化等等，这些都深深影响了中国。

我们讲儒释道，无论是传统的智慧，还是治国理政的方式，包括宋明理学，江西对中国的文化影响是很深的。特别是江西的三大教。江西是道教发源地，再到佛教，佛教非常重要的“马祖建丛林，百丈立清规”，这些定型化的东西都是在江西完成的。还有禅宗，过去说“走江湖”，讲的就是江西和湖北。

红色文化大家更是耳熟能详，有四个“摇篮”，这些东西都是资源，随着文化旅游资源的开发和融合，现在很多文化产业都投放在这一块。从政府层面，我们的文化旅游在推进，很多商业都在往这方面开发，所以这些资源都在得以呈现。

文化产业增加值占GDP比重逐年提高

主持人：根据国际经验，一个国家或地区人均GDP超过3000美元后，人们的需求导向就会由物质需求转为精神需求，这种转化直接推动着文化产业快速发展。江西居民对文化的需求是不是步入快车道？

刘小玲：我来说几组数据，近几年，江西文化产业增加值占GDP比重逐年提高，2014年，占GDP比重约为3.69%，比上年提高0.2个百分点，较全省GDP增速高5.9个百分点；2015年，截至目前，全省数字影院已达到184家，影厅805个；城市影院票房收入达到了5.5亿元，同比增长42.5%；2014年，来赣商业演出的境外演出人员达到1209人次，演出655场，演出总票房达到了13.1亿元。

大家对文化越来越关注，过去一谈艺术，可能艺术创作者的事情多一些，但是现在，大家对艺术的鉴赏水平也在提高，小到家庭装修，搭配一些工艺品，我们也想把它布置漂亮一些，这都是文化消费需求的增加。

王东林：在整个美国经济进入冬季时，纽约百老汇仍保持勃勃生机。由于欧债危机影响，近几年很多英国人取消了旅行计划，但他们纷纷来到伦敦看戏。这就是经济学中著名的“口红效应”，即在经济低迷形势下，人们的收入和对未来预期都会降低，但仍会有强烈的消费欲望，他们偏爱购买口红、领带等价位较低、粉饰性强的商品。这也正如文化产业一样，价位不高，但能带来极大的心理慰藉，文化产业具有经济抗衰性。

发展瓶颈：人才、融资、环境

《蓝皮书》提到，江西文化企业家队伍文化程度普遍不高，表明江西文化产业人才发展缺乏高素质文化产业人才队伍支撑，复合型高端文化产业人才极度匮乏。其中，具有本科以上学历的企业家只占调查样本的9.64%，具有高中、中专或是专科学历的企业家只占18.72%，而高达71.64%的企业家是初中以下学历。

主持人：除了资金，人才也是企业发展的关键。《蓝皮书》提到，江西文化产业法人代表或企业负责人、企业文化管理者、从业者的学历较低，文化素质还有待进一步提升。这是因为文化产业作为新兴产业，起步较晚，还是其他的配套设施未到位、人才储备不够等原因造成的？

刘小玲：这是各方面的原因导致的，其实文化产业最需要三类人才，第一是专业性人才，很多文化产业艺术性强，需要创意，创意人才是我们比较欠缺的。

第二是缺乏管理人才，我们的产品有些真的挺不错的，但是很缺经营管理人才，怎样把这些人才留住，吸纳新的进来，通过他们的努力，把我们的产品推广出去，有更好的市场效应，管理人才起着至关重要的作用。

第三就是综合型、复合型人才，特别是融资、资本方面人才，今天的文化产业很需要这些文化金融方面很前沿、领军作用的人物，这样我们才能做大做强。江西还属于欠发达地区，留住这些高素质人才，薪水就是一个问题，很多企业发不起他们的高薪，很难留住他们。这就需要国家包括地方有一个宏观战略发展的布局，因为这类人才不仅是企业自身需要，从经济综合发展来看，政府要将这类人才纳入整个人才体系中进行规划、培育。

主持人：据了解，目前高校对文化产业有针对性开设的专业很少，只有一些相关专业。

王东林：如果没有原创人才，创意产业只能实现粗放型的增长，难以实现长久繁荣和可持续发展。最近几年，一些高校开设了文化创意产业相关的专业，但是由于培养方式和师资力量比较单一，课程设置比较传统，不能培养出满足市场需要的富有创造性的人才。另一方面，创意企业找不到合适的人才，特别是缺乏创意管理和创意经营人才。

刘小玲：对，你说的人才培训渠道很重要，这些年教育部门做了大量工作，对高校这方面的专业设置、人才培训，政府一贯是很重视的。除了人才培养，还要不断吸纳人才，这一块力度要加强。为来江西就业、创业的人才提供支持、保障。

给得起高薪 还要提升软环境

主持人：江西文化产业薪水和沿海发达地区差距大吗？

姜意光：我是做手机游戏的，团队很多骨干来自广深，他们以前的月薪都在2万~3万元，我只能给对方8000元+。

主持人：为何他们愿意来南昌？

姜意光：薪水确实低不少，除了收入外，可能我们都志同道合，都是朋友，不少都是江西人，我们想把江西的手游做起来。来江西发展，他们也重视这一平台，事业发展空间。

主持人：光靠高薪能留住人才吗？

刘小玲：人才的需求是多元化的，高薪只是一方面，我觉得更重要的是要给他们一个好的环境、事业成长的空间，靠感情留人、事业留人。让他感觉来江西工作有发展有前景，工作生活都愉快。另外，法务、政务环境要好，他们愿意到江西来，这和我们的招商引资是一个概念。

主持人：江西近年来在扶持文化产业发展升级上有哪些举措？

刘小玲：在文化产业发展上，江西近年来进行了文化体制改革、发展，包括政府的支持，我们也出台了很多有益于文化产业发展的政策。国家对文化公共事业的投入，也给文化发展提供了坚实的平台，特别是2014年，国家出台了一系列鼓励文化产业发展的政策，从文化金融的政策到文化创意的融合，再到文化贸易的服务等等，这些都促成了文化产业本身内在市场的规范，市场的活力日益显现。这是改革带来的活力，也是近年来江西文化产业起势，占GDP比重呈逐渐上升态势的原因。

主持人：在江西创业，我们缺哪些政策扶持？

姜意光：大到孵化器、创业园，小到每一家公司的具体扶持政策，比如广深那边，一些游戏公司开始就有80万元的初创资本扶持，投资人更有意愿投，土壤更好，软环境更优越，如果仅靠民间融资，困难很大。目前资金很多都投APP应用了，投入手游的很少。有的产业投资过度冷却，有的地方过度膨胀，这需要政府调配。

两年前，长沙和南昌手游开发企业是一样的，但两年过去，长沙的企业规模是我们的20倍，这主要取决于高层的决策，政府的扶持力度。作为手游开发者，我们希望政府在这方面魄力更大一些。