9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global) 实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。

“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在 70 多家实行四天工作制的英国公司中，78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有 2% 的人认为它具有挑战性。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。

四天工作制是否有助于提高工作效率？目前在我国是否有推行四天工作制的基础？ 搜狐智库连线了国际休闲产业协会执行副主席、中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延。

王琪延表示，四天工作制有利于提高效率，人得到充分的休息之后，对劳动效率的提高有帮助。第二，缩短工作时间让人回到生命本源的意义，提高老百姓的生活品质和幸福感，这是最大的意义。另外，少一天工作时间，交通拥挤也会有减缓。

目前在我国是否有推行四天工作制的基础？王琪延认为，应该分种类、分地区、分阶段逐步实施。从地区看，东部地区条件相对成熟，经济基础比较好，劳动效率比较高，集约化比重高，技术装备水平高的前提下，能够缩断劳动时间。

“从企业的角度，国有企业和大中型企业相对落实起来比较容易，当然一部分的中型企业，特别是小企业，落实起来就比较非常难，因为它劳动效率低，人工费高，价格高没有竞争力。要促进它提高劳动效率，逐步实施。”王琪延说。

王琪延指出，从时间节点上来讲，应该有个过渡期，比如在2025年的时间，东部和大部分地区都能实施，特别是大型企业，还有政府公务员也可以倒班，逐步去过渡。任何时候都不能一刀切。中国到2030年的时候，实行四天工作制是比较现实的。

王琪延进一步分析，2021年我国人均GDP是1.2万美金，假定每年有6%的增长速度，到2030年，人均GDP接近2万美金左右。到那时完全可以实现3天休假，但是中小企业，特别是小企业，还不要一刀切。这个计算主要考虑西方国家在上个世纪80年代到90年代那个水平，好多国家部分的地区实现了四天制，那个时候他们的人均GDP有的就不到2万美金。