近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》。报告显示，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。

1、公积金覆盖率100%，67%上市公司提供补充医疗

调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险，对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。

2、55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴

奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。

3、法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假

在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点，体现上市公司人文关怀和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段。

4、8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施

设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点。可见诸多上市公司从细节着手，全方位考虑员工工作生活的实际问题，积极主动提高员工幸福感。

另外，92%上市企业提供免费体检，也比非上市公司高14个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%，高于非上市公司8.9个百分点。

5、践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等

企业的职场性别平等主要表现在两个方面：女性在各个岗位的分布，以及公司在推动性别平等上的举措。数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）。2021年上市公司晋升员工中，女性占42.4%，比非上市公司高7个百分点。可见上市公司女性的晋升通道更顺利。

职场性别平等表现方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文关怀，措施落地程度更高。其中，85.5%的上市公司在公司内部普及性别平等观念，49%制定政策/活动推动女性职业发展，44%设立专门机构/岗位推动性别平等，均比非上市公司高10个百分点。上市公司作为各行业龙头，在尊重并正视女性职场地位方面做出了表率。未来，相信将会有越来越多的企业加入到职场性别平等的行列中来。