在21世纪，人力资本的重要性日益增强，据统计，从微观上来说，人力资本已逐步成为企业核心竞争力的基础，从宏观上看，人力资本亦是国家综合竞争力的重要组成部分。所谓人力资本，就是通过投资，体现在劳动者身上并由劳动者的知识、技能经历、健康状况、熟练程度等所构成的资本。用通俗的话说，人力资本就人所拥有的技能。而人力资本指数是对人力资本的量化，它不仅可以为政府的相关重大经济社会决策提供重要的定量依据，还能作为国民账户的一部分纳入到整个国民财富的衡量体系。

虽有较多学者对人力资本指数进行的深入研究，但目前尚未有统一的、权威的指数测算方法。考虑到有较多学者基于人口质量角度对人力资本指数的测算，并用于地区或国家的比较和经济增长分析。因此，小编就基于人口质量的人力资本指数的测算方法进行简单介绍：

人口素质指数是描述和评价人口素质状况的重要工具，但国际上尚缺乏一种通用的人口素质指数，特别是群体人口素质指数。将人口质量与人力资本指数联系起来的研究，选取所有与人的知识或能力特征有关的变量，从人口数量、人口质量、人口结构三角度为切入点构建人力资本指数的指标体系：

1、人口数量指标。据统计，理论上人口数量指标有经济活动人口比重，人口总量，就业率或失业率，人口出生率、死亡率和自然增长率等。但考虑到指标的相关性和数据的可得性，可选取人口总量，就业率，人口自然增长率3个正指标作为代表；

2、人口质量指标。统计包括人口的教育（包括科研）、健康、工作经历和思想道德4个方面，本文选取成人识字率等9个教育指标、平均预期寿命等7个健康指标以及离婚率1个道德指标。

3、人口结构指标。统计包括人口的年龄结构、性别结构、城乡结构和产业结构等。本文选取第三产业就业人员比重作为产业结构指标，男女性别比为性别结构指标，城镇人口比重为城乡结构指标，以及15-64岁人口比重、老年抚养比、儿童抚养比3个年龄结构指标。

具体指数构成情况，见下表所示。而具体指数计算方法，统计显示可采用因子分析和综合评价指数的计算，在此就不在详细展开说明。