人社部规范网络招聘：不得有歧视内容，不得非法出售个人信息
来源：搜狐新闻 日期：2020-12-24
我国网络招聘服务领域第一部部门规章近日出炉。日前，人社部出台《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），将自2021年3月1日起施行。
《规定》规范了网络招聘求职信息，要求用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容；求职者应当如实提供本人相关信息。
关于近期受到关注的求职者简历被泄露的乱象，《规定》也有相关要求。文件规定，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当履行网络安全保护义务，“健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息”。
据人社部流动管理司负责人介绍，近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。
“颁布实施《网络招聘服务管理规定》，是健全人力资源市场法规体系、规范和保障网络招聘服务活动的重要举措，对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义。”这名负责人说。
浙公网安备 33010802007307号
